Что ждет рынок труда в России?
к списку инсайтов

Рынок труда в новых условиях: что нас ждет, март 2022

Рынок труда в новых условиях: что нас ждет, март 2022

Есть некоторые предпосылки относительно роста безработицы в будущем, но пока говорить о подобном сценарии преждевременно. Пока рынок сужается, об этом говорит уменьшение количества вакансий на работных сайтах за последний месяц (30-40%) и одновременно с этим рост количества резюме (20-30%).

Что будет дальше? Это во многом зависит от «новой экономики», к которой мы придем. Если международные корпорации, являвшиеся привлекательными работодателями, сохранят в большей степени свою экономическую активность в стране, то вероятнее всего не стоит ждать радикальных изменений на российском рынке труда. Если же по тем или иным причинам они будут вынуждены уйти, то мы станем свидетелями системных трансформаций в экономике. Но сейчас сложно делать однозначные прогнозы. 

В случае изменений особо привлекательными будут государственные и около государственные структуры, так как они ассоциируются со стабильностью и надежностью. Будут «на волне» отрасли с сильными государственными игроками: сырьевой сектор, металлургия, нефтегаз.  А вот ситуация в IT пока выглядит неоднозначной. С одной стороны, возможен значительный спрос на IT-специалистов со стороны российских компаний. С другой, реален тренд на отъезд айтишников за границу и на работу из России удаленно на иностранные компании. В сегменте FMCG также многое может поменяться, поскольку там традиционно лидировали западные корпорации: напитки, алкоголь, табак, отдельные категории еды. Кто займет эти позиции, если текущие дистрибьютеры уйдут? – Пока неясно. 

Что делать рядовым сотрудникам в данной ситуации, чтобы избежать излишнего стресса и страха сокращения штата? Самое главное – не нужно его бояться. Знайте свои сильные стороны, трезво оценивайте уровень своей экспертизы – сейчас много возможностей сделать это, от самостоятельного анализа до привлечения карьерных консультантов. Регулярно отслеживайте рынок труда – это не означает поиски новой работы. Но вы будете понимать, какие компании продолжают найм персонала, какие навыки востребованы в вашей профессии, каких знаний вам не хватает. Инвестируйте в свое развитие, в повышение квалификации или, возможно, переквалификацию (т.н. upskilling и reskilling). И вы будете готовы к любым ситуациям.  


Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению группы компаний ANCOR



ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...