Рынок труда рабочих и линейного персонала, тренды в июне 2022
Большой спрос на высококвалифицированных рабочих мы видим на предприятиях добывающих и перерабатывающих отраслей. При этом российские компании также перешли в режим экономии в условиях неопределенности, большинство предпочитают вести подбор персонала своими силами. Хотя многие из них имеют определённые преференции в текущей экономический ситуации, связанной с импортозамещением, а также с уходом или существенным снижением активности западных конкурентов.
Существенное число клиентов проявляют интерес к кадровой лидогенерации для формирования потока кандидатов, из которого клиент самостоятельно отбирает соискателей и проводит их по этапам отбора. Также мы видим рост спроса на внутренних рекрутеров ... в том числе и наши специалисты получают предложения от российских компаний о переходе во внутренний подбор.
Иностранные игроки традиционно в большей степени нацелены на передачу всего цикла подбора линейного персонала HR-подрядчику, но как мы знаем, многие бизнесы не функционируют в полную силу вследствие проблем, вызванных санкциями. Существенная часть компаний вне зависимости от отрасли сейчас стремятся к поквартальному планированию и пересмотру бюджетов на массовый подбор персонала.
Не менее трети компаний все еще не ставят в приоритет работу с конкурентным предложением для кандидатов. Они считают, что с уходом иностранных компаний освободится персонал, который выйдет к ним на работу. При этом не принимая во внимание, что высвобождается административно-коммерческий персонал, а не квалифицированные рабочие для производства.
Мы фиксируем появление новых рабочих мест для рабочих в перспективе - многие предприятия по импортозамещению начинают формировать и обсуждать планы найма сотрудников на новые производства. Однако эти планы касаются 2023–2025 годов.
Татьяна Бережная, операционный менеджер, ANCOR RightRorce