Как выбрать подходящий инструмент оценки персонала. Чек-лист для HR

• #Оценка персонала
• #HR

"Тесты и опросники для сотрудников играют ключевую роль в оценке персонала. Они помогают выявить индивидуальные особенности, способности и уровень знаний, необходимых человеку для успешного выполнения задач. Однако выбрать подходящий инструмент оценки непросто. Основываясь на экспертизе и опыте реализации проектов по оценке персонала в течение 14 лет, мы рекомендуем для решения этой задачи использовать чек-лист с пятью ключевыми параметрами", - Екатерина Алексеевская, менеджер продукта инструментов оценки, ANCOR

Первый шаг - четкое понимание задач, которые стоят перед вами: зачем вы проводите оценку и что именно хотите измерить. Например, для анализа уровня интеллекта или креативности человека, необходимо выбирать когнитивные или творческие тесты.

2. Валидность и надежность

Они являются ключевыми характеристиками любого инструмента оценки. Валидность демонстрирует, насколько точен выбранный метод измерения. Надежность указывает на стабильность результатов при повторном проведении тестирования сотрудников.

Профессиональные разработчики тестов предоставляют информацию о данных характеристиках своего инструментария. Для интерпретации этих показателей мы рекомендуем отталкиваться от общепринятых показателей.

3. Учет целевой аудитории

Обязательно уточните у разработчиков, на какой выборке тест был апробирован. Например, текст для бухгалтеров скорее всего не подойдет для оценки рабочих. Особенности вашей выборки могут существенно повлиять на результаты тестирования сотрудников.

4. Актуальность данных

Уточните дату последней проверки теста, поскольку они требуют регулярной корректировки. Изменения в законодательстве, обществе, культуре и технологиях могут влиять на восприятие и ответы на вопросы.

5. Наличие инструкции по применению

Это важная составляющая тестирования. Некорректное администрирование теста может значительно повлиять на результаты. Так что убедитесь, что у вас есть доступ к четким и подробным инструкциям.

Таким образом, используя комплексный подход и проверив любой тест по этим пяти параметрам, вы сможете сделать обоснованный выбор инструмента и с его помощью получить точные и полезные вам результаты.