Особенности поиска работы в направлении клинических исследований
По данным аналитических агентств с января по апрель 2024 года количество одобренных КИ лекарственных препаратов составило 165. Для сравнения, в 2020 году данный показатель был 190, в 2021 году – 239, в 2022 году – 321, в 2023 году – 250.
В апреле 2024 было инициировано 30 КИ отечественными компаниями, это 68% от общего количества одобренных исследований, а зарубежными фармпроизводителями – 14 (32%).
В апреле 2024 общее количество спонсоров увеличилось на 5 компаний по сравнению с предыдущим месяцем, и дошло до 31 организации: 19 фармацевтических производителей из России и 12 – из-за рубежа. Лидерами стали компании: Велфарм (Россия, 6 КИ, 14% от всех одобренных исследований), АВВА Рус (Россия), Др. Редди`с Лабораторис (Индия) и Фармасинтез (Россия) – по 3 КИ. Среди зарубежных спонсоров, одобренные в апреле, стали представители 8 стран (Республика Беларусь, Великобритания, Израиль, Индия, Латвия, Сингапур, Словения и Швеция).
Среди фаз КИ лидируют исследования БЭ, где доля российских спонсоров составила 77%. В 82% испытаний (36 КИ) было запланировано изучение дженериков, в остальном, это исследования оригинальных препаратов – 8 КИ, 18%. В 5 исследованиях (11%) изучались комбинированные ЛС.
Конечно, изменения последних лет не могли не повлиять на кадровый рынок. Вследствие чего количество резюме кандидатов на работных сайтах значительно превышает предложение. В соотношении это около 300 резюме и не более 40 вакансий в индустрии клинических исследований.
Мы ежедневно получаем большое количество вопросов от кандидатов, например, «как найти работу», «где мой опыт может быть применим», «как в принципе эффективно искать работу». Это и стало отправной точкой к написанию данной статьи, в которой я попробую ответить на эти вопросы.
Как написано выше, опубликованных вакансий в индустрии несколько меньше, чем кандидатов, поэтому соискателям важно расширить поле возможностей - посмотреть на рынок шире и подумать, где еще опыт в КИ может быть применим.
Кандидаты с экспертизой в КИ могут быть интересны на таких ролях, как медицинский советник, менеджер по регистрации ЛС, менеджер по качеству, медицинский писатель, научный сотрудник, медицинский представитель, врач, врач-исследователь, биостатистик, SAS-программист, data-специалист (последние три потребуют дополнительного образования), и т. д.Таким образом, картина уже начинает выглядеть чуть более интересной. Расширить возможности дополнительно поможет рассмотрение вакансий не только в фармацевтическом секторе, а и в государственных/научных учреждениях, лабораториях, исследовательских организациях, CRO, консалтинговых компаниях.
После определения первого шага необходимо сформировать карту поиска. Её создание рекомендую начать с составления списка секторов, которые вам интересны.
Вторым шагом выпишите себе интересные компании из этих секторов. Изучите работные сайты и сайты компаний на предмет опубликованных вакансий. Составьте сопроводительное письмо к вашему резюме, которое объяснит вашему потенциальному работодателю, почему вам интересна работа в этой компании и как ваши опыт и знания подходят под требования опубликованной вакансии, и направьте отклик.
Если у компаний нет опубликованных предложений, всегда можно пойти на опережение и проявить инициативу. Найдите корпоративную почту HR-службы на сайте компании и направьте им резюме с комментарием, что заинтересованы в рассмотрении их потенциальных вакансий.
И, конечно, пользуемся теорией «6 рукопожатий». Нетворкинг является не менее эффективным способом поиска работы, чем другие предложенные.
Ещё один рекомендуемый вариант – это работа с кадровым агентством, как с точки зрения карьерного консультирования по поиску работы, так и для поддержания актуальных знаний о рынке и вакансиях.
Какой вывод можно сделать? И не в простые времена всегда есть возможности, которые порой видно не сразу, и, открыв которые, точно все получится. «Счастьеработу можно найти даже в темные времена, если не забывать обращаться ксветуANCOR».
Елена Каснер, старший консультант ANCOR