Что такое «хлебные крошки» в процессе рекрутмента?

• #Подбор персонала

Для работодателя поиск подходящего сотрудника среди множества потенциальных кандидатов может оказаться непростой задачей. Особенно сейчас, когда многие рынки и отрасли сталкиваются с дефицитом кадров, поиск и подбор персонала надо вести быстро, но аккуратно.

Одним из важнейших пунктов, которому стоит уделить особое внимание в процессе найма, является взаимодействие с кандидатом. В данном случае речь пойдет про такой феномен как «хлебные крошки» (от англ. breadcrumbing).

Заимствованный из мира онлайн-знакомств, этот термин используется, когда процесс работы с кандидатом становится особенно долгим, например, когда потенциальный работодатель:

• проводит много собеседований;
• долго отвечает на сообщения;
• игнорирует телефонные звонки;
• часто переносит встречи;
• не выказывает определенного мнения по поводу кандидатуры в целом.

Человек получает смешанные сигналы, это приводит к тому, что он теряет интерес к компании и чувствует, что потратил время впустую.

Феномен «хлебных крошек» представляет собой серьезную угрозу для привлечения квалифицированных кандидатов и не лучшим образом отражается на бренде компании на рынке труда.

В наши дни компании активно работают над сокращением сроков найма сотрудников, чтобы привлечь лучших специалистов. Если делать все наоборот, это приведет к негативным последствиям как для самого бизнеса, так и для репутации.


Елена Кара, руководитель практики рекрутмент «Медицина и фармация» в ANCOR.