Альтернативный источник поиска и привлечения кандидатов – сайт знакомств
Современные специалисты по подбору персонала используют самые разные источники для поиска кандидатов. Сегодня хотелось бы рассказать об одном нестандартном варианте - сайтах знакомств.
Люди, заходя на подобные ресурсы, преследуют цель с кем-нибудь познакомиться, найти себе партнера. И большинство пользователей не ждет, что вместо романтического общения им будут предлагать обсудить вакансии. Поэтому, чтобы снизить градус возможного негатива и сразу четко обозначить вашу цель общения, в личном профайле стоит указать истинные причины вашего присутствия на портале: рассказать, что вы работаете специалистом по найму сотрудников и можете помочь с поиском работы.
Как и у других источников поиска кандидатов, у сайта знакомств есть свои плюсы и минусы.
Если говорить о плюсах:
-
Это хороший источник расширения базы кандидатов. Подобные dating-приложения очень популярны, и через них проходит большое количество людей.
-
Повышение узнаваемости компании. Общаясь на этих ресурсах, можно рассказывать о плюсах работы в вашей организации, об EVP, о том, что коммуникация бренда работодателя соответствует реальным условиям работы сотрудников.
-
Широкая география. Приложения дают возможность редактировать радиус поиска, поэтому вы сможете искать людей не только в своем городе.
-
Не все пользователи указывают занимаемую должность. Нужно будет потратить время на то, чтобы узнать позицию потенциального кандидата и отрасль, в которой он работает.
-
Отсутствие возможности фильтровать людей по занимаемой позиции.
-
Большие временные затраты при маленьком "выхлопе".
Интересные факты!
На сайтах знакомств чаще всего встречаются IT-специалисты: программисты, тестировщики, разработчики и т. д. Также присутствуют люди рабочих специальностей. Реже присутствуют менеджеры по продажам, юристы, врачи, менеджеры разного уровня. Но здесь нужно быть внимательным, т. к. бывает, что пользователи специально искажают информацию для повышения своего социального статуса.
Стоит учесть, что в России данный источник не очень популярен и может использоваться только как дополнительный ресурс поиска кандидатов.
И напоследок делимся рекомендацией: если вы нашли подходящего кандидата, который в перспективе может быть вам интересен, предлагайте ему перейти на общение в других мессенджерах – ВК, Телеграм и т. д., чтобы сохранить долгосрочный контакт.
Юлия Акиньшина, старший аналитик ANCOR
Подобрать персонал