Данное исследование позволило выявить, готовы ли IT-представители проявить гибкость в вопросе кросс-функциональных переходов, смене места жительства и форм занятости.

Предмет исследования - трудовая мобильность населения России: что мотивирует и демотивирует работников на переезд, какие регионы страны наиболее и наименее привлекательны для релокации.

В исследовании рассмотрены приоритетные направления и роль HR в бизнесе, актуальные инструменты поиска и подбора кандидатов, проанализирована эффективность рекрутмента в российских и международных компаниях.

В данном исследовании мы изучили инструменты, с помощью которых соискатели ищут работу, узнали, насколько адекватны их ожидания от рынка, совпадают ли они с видением работодателей.

В этом исследовании мы детально проанализировали приоритеты работодателей при формировании контрпредложений, оценили мотивацию сотрудников при рассмотрении контрпредложений и их перспективы в компании в случае принятия контрпредложения.