Стратегическая сессия по трендам рынка труда для фармкомпании
Запрос клиента
Осенью 2025 года крупная фармацевтическая компания обратилась к ANCOR с запросом на анализ текущих трендов на рынке труда и поиск решений для повышения эффективности процесса найма.
Ключевые вызовы компании:
- Увеличенные сроки закрытия вакансий
- Низкая информированность команд о новых трендах на рынке
- Несогласованность ожиданий между функциями
- Недостаточная гибкость в требованиях к кандидатам
- Повысить вовлеченность внутренних заказчиков
Задача
Помочь генеральному директору и руководителям ключевых функций компании понять актуальные тенденции рынка труда, определить причины сложностей в рекрутменте и выработать решения для ускорения найма.
Команда проекта
Стратегическую встречу подготовила и провела команда специалистов ANCOR, включающая консультантов с опытом в подборе персонала и анализе трендов рынка труда.
Решение
Формат: стратегическая встреча с руководством фармацевтической компании в составе генерального директора и всех руководителей ключевых функций компании.
Структура встречи:
Блок 1: Презентация и анализ
Экспертная команда ANCOR представила:
- последние тенденции на рынке работодателей и кандидатского поля
- критерии выбора и приоритезации предложений работодателей
- успешные кейсы и альтернативные подходы к найму
- факторы мотивации работников и соискателей
Блок 2: Диалог и обсуждение
В ходе обсуждения:
- HR-директор отметил, что несогласованность ожиданий и недостаточная гибкость в требованиях замедляют процесс закрытия вакансий
- Руководители ключевых функций получили возможность задать вопросы экспертам
- Обсуждались актуальные вызовы компании и возможные подходы к их решению
Результаты
На встрече участники получили:
- Актуальную информацию о трендах рынка труда и предпочтениях кандидатов
- Экспертный диалог с профессиональными рекомендациями
- Рост вовлеченности руководителей в процесс рекрутмента
- Оптимизацию найма за счет более быстрого закрытия вакансий и роста качества подбора
Вывод и инсайт
Сессия показала, что понимание ситуации на рынке труда и своевременное обсуждение актуальных тенденций позволяют руководителям и нанимающим менеджерам быстро адаптироваться к изменениям. Такие встречи помогают не только узнать о новых трендах, но и внедрять их в практику.Полученные знания способствовали:
-
сокращению сроков закрытия вакансий
-
улучшению качества найма
-
повышению вовлеченности внутренних заказчиков
Ключевые преимущества наших стратегических встреч:
- Свежая информация. Руководители получают последние данные о трендах и предпочтениях кандидатов
- Обратная связь и диалог. Возможность задать вопросы экспертам и получить рекомендации
- Повышение вовлеченности. Активное участие руководителей помогает сформировать более гибкие и реальные ожидания по требованиям к кандидатам
- Оптимизация процессов. Ускорение закрытия вакансий и повышение их качества
Сосина Евгения, руководитель отдела рекрутмента направления "Медицина и фармация"
Хотите так же глубоко разобраться в тенденциях рынка труда и сделать процесс подбора быстрее и качественнее — оставьте заявку!
Подробнее о стратегических сессиях
