Стратегическая сессия по рынку труда для FMCG-компании

• #Стратегические сессии
• #ТНП

Запрос клиента

Компания сталкивается с острым кадровым дефицитом по большинству ключевых направлений — производству, продажам и маркетингу — а также с низкой конкурентоспособностью своих предложений на рынке труда. 

Задачей проекта стало донести до лиц, принимающих решения, актуальные тенденции рынка труда, особенности мотивации кандидатов и эффективные каналы привлечения персонала, а также адаптировать внутренние процессы найма и удержания с учётом этих факторов.

Команда проекта

Стратегическую сессию провели руководители команд консультантов нескольких направлений практики ТНП в ANCOR, совмещая экспертный анализ HR-рынка и фасилитацию. В мероприятии участвовало более 20 топ-менеджеров из разных подразделений компании.

Решение

Сессия включала 3 ключевых блока:

1. Выступление 4 спикеров: подробный обзор состояния рынка труда, тренды рынка, критерии выбора работодателя с разбивкой по возрасту, полу и региону, а также отраслевые особенности Ритейла и ТНП.

2. Сессия вопрос-ответ: ответы на вопросы аудитории, работа с возражениями, идеями, обсуждение кейсов аудитории.

3. Заключительная часть: HR Директор компании подвела итог услышанного, предложила свою экспертную оценку трендов и стратегии на их базе на 2025 год, эксперты со стороны ANCOR внесли свои дополнения.

Результаты

• За 4 часа стратегической сессии 35 нанимающих менеджеров получили целостное понимание текущих тенденций рынка труда и поведенческих факторов кандидатов.

• Выработаны рабочие решения для адаптации HR-стратегии, включая эффективные каналы привлечения и способы удержания сотрудников.

• Полученные инсайты стали основой для корректировок во внутренней политике найма и программ мотивации.

Сессия показала, что глубокий анализ трендов рынка труда и вовлечённый формат презентации с интерактивом значительно повышают качество управленческих решений. 

Компании удалось не просто получить актуальные данные, а через коллективную работу трансформировать их в конкретные HR-инициативы, что усилило её конкурентоспособность как работодателя.

Анна Субботина, руководитель практики ТНП