Поиск ведущего технолога в Уфе

#Строительные материалы и оборудование

К нам обратился производитель керамических изделий с запросом на услугу поиска и подбора персонала. Компании требовался специалист на позицию ведущего технолога в Уфе.

Требования к кандидату:

высшее образование: химическая технология (желательно силикаты) или математическое образование;
опыт работы в аналогичной должности, желательно на производстве стекла или керамики;
понимание химических процессов и, желательно, процессов силикатообразования при высоких температурах;
разговорный английский.

Особенности проекта:

узкий поиск по РФ с релокацией;
необходимость найти квалифицированного редкого специалиста;
дефицит подобных кандидатов со знанием английского языка;
критичная ситуация в компании - на месте не хватает сразу 2 сотрудников.

Итоги проекта:

43 первичных телефонных контакта;
7 личных интервью с профильными кандидатами;
5 кандидатов, представленных клиенту;
1 трудоустроенный сотрудник.

Выбранный кандидат настолько понравился компании и подходил по все требования, что через год работодатель повысил его до должности главного технолога.

Другие проекты

Рекрутмент

Подбор сервисного инженера на декретную позицию

К нам обратилась компания, производящая и продающая сантехнические изделия, с запросом на подбор сотрудника на позицию сервисного инженера в Москве.

Рекрутмент

Поиск и подбор директора по логистике

В ANOCR обратилась крупная международная сеть продуктовых супермаркетов с запросом подбор Директора департамента логистики.

Рекрутмент

Врачи едут на Сахалин

Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.

Рекрутмент

Нестандартный поиск топ-менеджера

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Рекрутмент

Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?

В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.

Рекрутмент

Как набрать команду профессионалов за 90 дней?

Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.

Рекрутмент

Как превзойти ожидания клиента?

Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

Рекрутмент

Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?

Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.

Рекрутмент

Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России.

Рекрутмент

Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.

Рекрутмент

Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.

Рекрутмент