Поиск дизайнера: согласование стратегии — залог успеха!

• #Управление персоналом

Наш новый клиент — локальный бренд женской одежды, который после 10 лет на рынке поставил амбициозные цели по развитию и продвижению. Задача заключалась в создании более трендовых коллекций, обновлении имиджа, взаимодействии с целевой аудиторией и участии в ценообразовании. Нам нужно было найти дизайнера, способного возглавить эти процессы.

Cпецифика вакансии

• Компания давно на рынке, имеет плотные связи с сообществом и знает многих дизайнеров лично;

• Несколько месяцев самостоятельно искали специалиста;

• Были предпочтения по брендам, но не было чётких требований по опыту и уровню позиции;

• Акцент на личностные качества, корпоративный дух и "дизайнерское видение";

• Сжатые сроки: нужно было найти человека до начала осени;

• 100% работа из офиса.

Цифры и факты:

• Воронка: 105 претендентов, 10 кандидатов
• Time-to-offer (время до определения финалиста): 78 дней

Стратегия поиска

Учитывая сложность запроса, мы решили отойти от стратегии "показать несколько подходящих кандидатов". Согласовали с контактными лицами, что они готовы выделить время для обсуждения и собеседований, и начали рассматривать более широкий круг соискателей.

Поскольку заказчику важно было увидеть людей из брендов-конкурентов, мы начали с них. Учитывая аналитику fashion-рынка, мы предположили, что потенциальный сотрудник может работать в небольшом бренде на высокой позиции.

Результат

В итоге мы нашли кандидата, который не соответствовал изначальным требованиям по резюме, но имел сильное портфолио и потенциал. Клиент сделал ему предложение. С нетерпением ждём новую весеннюю коллекцию, чтобы увидеть результаты проекта.

Этот опыт ещё раз подтвердил важность согласования стратегии поиска с заказчиком и фокуса на реальных целях при сжатых сроках.

Хотите так же?

Заказать поиск персонала

​