Поиск чрезвычайно редкого специалиста – актуария
Специфика проекта:
- Дефицит подобных специалистов на рынке;
- Кандидаты-интроверты, до которых трудно дозвониться и поговорить об экспертизе;
- Безуспешный поиск самой компании более 6 месяцев;
- Параллельная работа 2-х кадровых агентств;
- Обязательное членство в Гильдии актуариев - поиск сужается до 300 человек вообще в РФ.
Наше решение:
- В первую очередь нужно было актуализировать большую базу кандидатов ANCOR, т. к. актуарии на рынке страхования большая ценность и подобных позиций в работе было достаточно;
- Наладить тесный и постоянный контакт с HR и заказчиком для того, чтобы делиться реалиями рынка и постоянно держать в курсе о процессе поиска;
- Отработать путь рекомендаций.
Результаты:
- Не теряя надежды ни на один день, специалист по подбору сотрудников ANCOR кропотливо прозванивал и направлял письма всем актуариям страны, стараясь не упустить ни одного;
- За 9 месяцев было сделано более 200 звонков и направлено примерно столько же сообщений; совокупно направлено 9 резюме, но все кандидаты не попадали под высокие требования заказчика;
- Один из наиболее подходящих кандидатов уже снова хотел ответить отказом на третье по счету за последние полгода сообщение от сотрудника ANCOR, но неожиданно передумал и все же решил пойти на диалог;
- Консультант ANCOR предоставил резюме кандидата компании, далее сопровождал и поддерживал специалиста на всех этапах интервью, работал с его мотивацией;
- Кандидат попадал под все требования, которые обозначила компания, кроме зарплатных ожиданий, которые были немного выше заявленной вилки, но он настолько им понравился, что спустя неделю переговоров кандидату был сделан оффер, удовлетворяющий все его требования;
- Специалист ANCOR получил личную благодарность от главы компании за проявленную экспертизу и сотрудничество.
Узнать об услуге
