Подбор руководителя отдела продаж в строительной компании

Требования к кандидату:
- большой опыт продаж дорогих и нестандартных проектов;
- глубокая экспертиза в рынке недвижимости;
- опыт выстраивания процессов в команде и эффективного управления персоналом;
- коммуникабельность и любовь к нетворкингу.
- клиент не имел опыта работы с кадровыми агентствами;
- ограниченные сроки поиска сотрудника;
- новая роль для компании;
- молодая компания часто вызывала настороженность со стороны кандидатов.
В первые дни работы над вакансией был представлен пул кандидатов, с которыми были оперативно назначены встречи. За 28 дней был выбран финалист, который получил оффер и был трудоустроен в компанию.
Узнать об услуге