Подбор регионального менеджера в Тульской области
Специфика проекта:
- длительный самостоятельный поиск до подключения кадрового агентства;
- большой стоп-лист кандидатов без возможности передачи перечня провайдеру;
- потребность в опыте в рамках нескольких продуктовых рынков;
- непривлекательное место для релокации иногородних кандидатов.
Итоги проекта:
Специалистам по поиску и подбору персонала ANCOR удалось представить 3-х разных кандидатов, подходящих под условия. Выбор пал на кандидата из Москвы, готового к переезду. Для финалиста это было возвращением, так как сам был выходцем из Тулы. Продуктивная работа по данному проекту стала стартом для дальнейшего сотрудничества с компанией.
Узнать об услуге
