Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность
Компания из сферы мобильных разработок обратилась к нам за помощью в подборе кандидата на должность руководителя. Заказчик находился в поиске специалиста уже практически два года и за этот срок успел изучить кандидатский рынок Москвы и области, однако всё было безуспешно. Это неудивительно, ведь требования к кандидату были высокие: обширный опыт в управлении, сильные hard skills и готовность брать на себя большую ответственность. Специалисты, отвечающие всем запросам - большая редкость.
Перед нами стояла задача найти профессионала в сфере мобильной разработки с управленческим опытом, то есть, первоклассного специалиста и руководителя в одном лице. Поисковый потенциал также усложняла необходимость присутствия сотрудника в офисе в Москве.
Наше решение задачи:
Поскольку многих кандидатов заказчик успел просмотреть за годы поиска самостоятельно, мы начали подбор специалиста через булевые запросы в социальных сетях и на профессиональных площадках. Спустя неделю кандидат, полный амбиций и желания работать в этой сфере, был найден, а самое важное – клиент не был с ним знаком ранее.
Соискатель прошел все восемь этапов отбора в течение месяца, среди которых были и интервью, и проверочные испытания, и знакомство с командой.
Результаты проекта:
По завершении многочисленных этапов отбора заказчик вернулся с радостной новостью: кандидат прекрасно подошел и с первых минут влился в команду. Далее следовали подписанный оффер, а значит наша цель была достигнута: клиент получил прекрасного руководителя, а молодой сотрудник - новое место работы в команде профессионалов.
