Подбор генерального директора для сети отелей в Анапе
Специфика проекта:
- Клиент самостоятельно вел поиск и привлек дополнительно 2 кадровых агентства;
- Необходим был анализ гостиничного бизнеса по всей России и заграницей;
- Рассматривались кандидаты, работавшие в компании численностью более 2000 человек.
- Опыт запуска отелей не ниже 5 и 4 звезд;
- Опыт реновации отелей;
- Опыт работы в должности не ниже генерального директора;
- Опыт работы в иностранных сетевых компаниях.
- Была проведена аналитика рынка HoReCa в России и заграницей;
- Предоставлен пул из 5 кандидатов максимально подходящих запросу клиента;
- Успешно закрытая вакансия за 3,5 месяца.
Узнать об услуге
