Оперативный поиск начальника отдела КИПИА и метрологии
Позиция для компании новая и стратегически важная. Необходим был зрелый, профессиональный и сильный лидер.
Какие были сложности:
- Сжатые сроки;
- Большие ожидания от потенциального сотрудника;
- Точечный поиск.
- Оперативный апдейт знакомых с рынка кандидатов, сбор рекомендаций;
- Анализ ситуации на рынке труда и собственной базы.
- В первый день передачи позиции собрали пул квалифицированных кандидатов и представили специалиста, через 1 неделю получившего оффер. К сожалению, по совокупности факторов он от него отказался.
- Второй представленный в рамках конкурса кандидат также очень понравился клиенту и спустя 2 недели получил предложение.
- В результате он был релоцирован, успешно реализовал проект и уже прошел испытательный срок.
Узнать об услуге
