Нелегкий поиск кантри-менеджера
Специфика проекта:
- Конфиденциальный поиск (нельзя было озвучивать сферу деятельности компании);
- Решение принимали европейские менеджеры;
- Выбирали человека, который бы строго соответствовал корпоративной культуре их компании.
- Опыт руководства компанией или направлением в рамках крупной корпорации в сфере производства и продажи строительного оборудования не менее 5 лет;
- Опыт работы в международной компании;
- Опыт управления командой по всей стране;
- Свободное владение английским языком.
- 20 личных интервью с профильными кандидатами.
- 11 кандидатов представлены клиенту.
- 1 трудоустроенный сотрудник.
Успешная реализация проекта привела к дальнейшему долгосрочному сотрудничеству с клиентом - теперь трудоустроенный нами кандидат за услугой подбора персонала себе в команду обращается только в ANCOR.
Узнать об услуге
