Как найти топ-менеджера в конкурентной среде Хабаровска?

• #Управление персоналом

Наш клиент, крупный производитель складского оборудования, искал опытного специалиста на должность Директора по развитию бизнеса на Дальнем Востоке. Это ключевой шаг для заказчика в освоении большого и перспективного рынка, укрепления своих позиций в конкуренции с местными игроками. Среди кадровых агентств Хабаровска он выбрал ANCOR, оценив наш опыт и знание рыночной специфики.

Цифры и факты:

• Скорость: 3 кандидата представлено за первую неделю
• Время до определения финалиста: 3 месяца
• Воронка: 7:1 (7 кандидатов представлено, 1 трудоустроен)
• Локация: Хабаровск

Сложность поиска:

В условиях дефицита кадров на рынке труда Дальнего Востока поиск и подбор подходящего специалиста были непростой задачей. Регион испытывает значительный отток населения, особенно трудоспособных граждан, что снижает общее количество потенциальных сотрудников. Низкая мобильность и рост промышленности увеличивают спрос на квалифицированные кадры, но их нехватка мешает его удовлетворить. Таким образом, нам нужно было не только найти, но и замотивировать соискателя выбрать наше предложение среди большого количества вакансий.

Решение:

Для поиска мы использовали открытые источники и внутреннюю базу данных. Наша база включает более 6 миллионов соискателей, в том числе проживающих в Хабаровске, Владивостоке, Благовещенске, Южно-Сахалинске и других городах ДВФО. Это позволило нам оперативно найти подходящих людей даже в городах с ограниченным кадровым потенциалом. Так, в первую неделю работы по вакансии мы представили клиенту 3-х человек.

Основной вызов заключался в проведении переговоров. На дефицитном рынке несколько работодателей борются за одних и тех же людей. Мы не просто представили кандидатов, но и провели их через все этапы процесса найма, продемонстрировали преимущества работы у нашего клиента и сделали фокус на возможностях для карьерного роста.

Результат:

Наш финалист преодолел несколько этапов оценки, включая интервью с руководством компании. Он успешно завершил финальное собеседование в Москве и был принят в штат. Сотрудник уже прошел испытательный срок и продолжает работать, внося значительный вклад в развитие бизнеса региона.

Команда ANCOR доказала, что даже в сложных условиях может найти идеального профессионала. Мы понимаем важность каждого этапа процесса найма и готовы адаптироваться к меняющимся рыночным условиям.

Ищете персонал на Дальнем Востоке?

Заказать подбор