Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?

• #Управление персоналом

Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.

Специалисты ANCOR предложили и реализовали новую идею для привлечения дополнительного потока перспективных молодых стажеров.

На фоне всеобщей COVID-диджитализации мы организовали онлайн-ярмарку вакансий.

Что мы сделали по шагам

• Придумали креативную концепцию для молодежи «your trANDY career».
• Создали лендинг на Tilda с удобным интерфейсом и возможностью быстро откликнуться на вакансии шести компаний – работодателей.
• Подобрали каналы коммуникации со студентами ведущих вузов и запустили рекламную кампанию: посты в студенческих группах ВК и Telegram, email рассылки по базе студентов ANCOR, таргетированная реклама. Публиковали анонсы, напоминания, познавательные материалы, чтобы поддерживать интерес к мероприятию и сделать его «живым».
• Организовали интерактивный финал ярмарки - серию онлайн-трансляций. Зрителями стали 9000 студентов. Спикерами эфира были представители каждой из шести компаний, которые разместили вакансии на ярмарке. В течение четырех часов спикеры рассказывали полезные факты о работе стажеров и отвечали на вопросы зрителей.

В результате проекта отклики на вакансии подали более 1000 талантливых соискателей. При этом 55% молодых специалистов, принявших участие в ярмарке, — ученики и выпускники ведущих вузов, таких как ВШЭ, МГУ, МГТУ, СпБГУ.