Как мы нашли директора для девелопера в Петербурге
Что мы сделали
- Проработали 68 кандидатов
- Представили 14 резюме
- Time-to-offer: 77 дней
Сначала процесс шёл по стандартному сценарию: резюме, интервью, обратная связь. Но в какой-то момент возникло ощущение, что все «видимые» кандидаты уже пройдены. Именно тогда мы решили попробовать другой путь — рекомендации.
Неожиданная находка
Через «несколько рукопожатий» нам порекомендовали специалиста, который когда-то уже работал с нами — ещё в 2012 году, тогда мы трудоустроили его в смежную сферу. Его резюме выглядело немного «пыльным» и явно не отражало сегодняшнего опыта. Но мы решили: надо звонить, это же наш выпускник!
Разговор сразу всё расставил на свои места. Кандидат был активен, открыт к предложениям и — что особенно важно — по-прежнему горел проектами. Его опыт действительно не совпадал с профилем на 100%, зато харизма, лидерские качества и умение работать с людьми буквально подсветили его в общем списке. Он идеально совпадал с культурой компании-клиента.
Живой штрих к портрету
В анкете кандидат с улыбкой написал: «Разносторонний человек с множеством увлечений. Из минусов: цветы не выращиваю и пою плохо». Эта фраза моментально передала атмосферу общения с ним — живой, ироничный, с характером.
Сложность и решение
Был нюанс: на своей прежней должности он вёл крупные проекты и не мог уйти сразу. А клиент торопился, ведь поиск был срочным. Казалось, ситуация тупиковая. Но компетенции кандидата и его совпадение с командой оказались настолько ценными, что компания согласилась ждать больше двух месяцев. Это решение полностью оправдало себя.
Чему нас научил кейс
- Сильные soft skills и внутренняя мотивация могут перевесить узкопрофильный опыт.
- Требования клиента — живой инструмент: они могут меняться в процессе поиска.
- Идеальный специалист не всегда появляется быстро. Иногда лучший результат достигается именно за счёт гибкости и терпения.
В итоге вакансия закрыта. Клиент доволен на 100%, кандидат — в новой роли, а мы — с чувством настоящей профессиональной победы.
