Как мы искали эксперта по ИТ-аудиту
Перед ANCOR стояла задача – найти сотрудника на эту должность с сертификатами, профильным опытом работы в консалтинге и реальном секторе, хорошим письменным английским языком.
Что мы сделали:
- Выделили опытного консультанта для поиска и подбора сотрудника;
- Составили карту поиска компаний-доноров, где работают сейчас или работали ранее аналогичные специалисты.
- Провели исследование кандидатского рынка.
- Собрали пул квалифицированных кандидатов с помощью профессиональных сообществ и рекомендаций.
- Организовали регулярную коммуникацию с клиентом для оперативного обмена информацией.
- Поддерживали контакт с кандидатами в перерывах между интервью (в связи с большой загруженностью компании).
В результате работы ANCOR решил задачу клиента и закрыл вакансию в сложный период пандемии, когда сотрудники опасались менять работу. Мы смогли найти кандидата, которого компания пригласила с расчётом на дальнейший перевод на позицию руководителя отдела. Специально под него позиция была изменена на "Менеджера по ИТ-аудиту".
Узнать об услуге
