HR-маркетинг в действии: как получить 700+ откликов кандидатов в сжатые сроки
Запрос от клиента: организовать входящий поток кандидатов на вакансии: слесарь КИПиА, слесарь-ремонтник, электромонтер, аппаратчик. Требования к кандидатам: опыт от 1 года, высшее техническое образование.
Локация: г.Ефремов, Тульская область
Общая потребность: 50 сотрудников
Сложности:
-
уровень заработных плат по нижней границе рынка
-
ограничение ресурсов в локации
-
жесткие требования к кандидатам
-
отсутствие собственной HRM-системы
Решение:
-
совместная проработка конкурентных преимуществ вакансий для размещения на лендинговой странице
-
запуск рекламной кампании в интернет-ресурсах
-
проработка собственной базы кандидатов
-
подключение голосового и HR-бота
-
SMM.Посевы в узкоцелевых группах и сообществах
-
подключение клиента к нашей HRM-системе для оперативной обработки откликов и ведения статистики по воронке найма
Период реализации: 4 месяца
Результат: 690 откликов от кандидатов, соответствующих заявленным требованиям, и закрытие текущей потребности в найме.
Хотите так же? Будем рады помочь!
