Даже дефицит специалистов не мешает нам успешно закрывать вакансии

• #Строительство и недвижимость
• #Рынок труда

Крупный производитель строительных материалов нуждался в подборе менеджера по проектным продажам в Москве. За помощью поиске и отборе кандидатов компания обратилась в ANCOR.

Специфика проекта:

• Высокий спрос на рынке труда на таких специалистов;
• Дефицит качественных заинтересованный кандидатов;
• Неконкурентоспособный уровень заработной платы (ниже среднего по рынку);
• Сложный финальный этап в процессе рекрутмента (ассессмент), который не проходят даже очень опытные кандидаты.

Требования к кандидату:

• Опыт от 2-х лет в объектных продажах в иностранной компании, которая занимается производством и продажей строительных материалов от 2-х лет;
• Хороший референс-лист по реализованным объектам.

Наши результаты:

• 44 личных интервью с профильными кандидатами.
• 21 кандидат представлен клиенту.
• 1 трудоустроенный сотрудник.

В ходе реализации проекта специалисты ANCOR подготовили подробный аналитический отчет о текущем состоянии рынка труда. По его результатам клиент смог согласовать повышение уровня оклада. Это позволило успешно закрыть позицию.



Узнать об услуге