50 водителей за 1,5 месяца: успешный кейс в предоставлении персонала

• #Управление персоналом
• #Предоставление персонала
• #Управление автопарком

Мы уже более 4 лет успешно сотрудничаем с крупным клиентом, предоставляя водителей категории СЕ. За это время наша команда вывела на проект 100+ водителей, поддерживая стабильность и развитие проекта. В этот раз перед нами стояла непростая задача — в течение всего 1,5 месяца увеличить проектную команду на 50 опытных водителей.

Сложность проекта

Найти и предоставить 50 кандидатов может показаться простой задачей, однако в данном случае нюанс состоял в том, что необходимо было найти опытных водителей категории СЕ, проживающих в ближайших районах, при этом обеспечить высокий уровень качества кандидатов. Кроме того, отбор должен был осуществляться в сжатые сроки, без задержек на каждом этапе процесса.

Наш подход: работа с деталями и командой

Сначала мы разработали подробный план найма, в котором расписали:

• Источники кандидатов — где искать, включая внутреннюю базу из более 2500 водителей, с которыми раньше взаимодействовали.
• Этапы подбора — от первой связи до оформления и выхода на смену.
• Сроки — чтобы вложиться строго в 1,5 месяца.
• Ответственных — кто за что отвечает в проекте.

Затем выделили отдельную команду, полностью сосредоточенную на этом поиске. Совместно с клиентом мы согласовали точные критерии отбора и скорость принятия решений — так чтобы никто не ждал и каждый этап проходил максимально оперативно.

Параллельно запустили активную рекламную кампанию:

• Создали лендинг специально под этот проект, который привлекал внимание.
• Настроили лидогенерацию — чтобы заявки поступали непрерывно.
• Запустили программу «Приведи друга» — это усилило вовлеченность и помогло быстро находить новых кандидатов через знакомых.
• Вели постоянную работу с популярными сайтами с вакансиями и одновременно применяли холодный поиск.

Результаты в цифрах

Конверсия всего процесса составила 5%, что в подборе водителей — отличный показатель.

Итог: проект выполнен без задержек и на высоком уровне

Мы не просто нашли водителей — мы построили четкий, последовательный и работающий процесс, который позволил изменить сложное ограничение территории в преимущество. Клиент получил поддержку, которой можно доверять.

Если перед вами стоит задача масштабировать команду в ограниченные сроки и в рамках жестких условий — пример этого кейса покажет, что выигрывает тот, кто строит процесс на конкретных шагах, фактах и вовлеченной команде.

Нужны водители? Оставляйте заявку!