Что должен уметь карьерный консультант?

• #Работа и карьера

Методология проведения консультаций

• Понимание границ услуги, ответственности клиента и консультанта;
• Знание типологии запросов, нюансов работы с каждым их них, умение их идентифицировать;
• Знание видов, структур сессий и задач каждого этапа;
• Разработка решений, контента для проведения сессий, исходя из целей заказчиков;
• Владение инструментами и технологиями карьерного консультирования, умение применять их на практике;
• Организация консультационного процесса с учетом личностных и профессиональных особенностей заказчиков.

Рынок труда

• Знание трендов, тенденций, динамики спроса и предложения, отраслевых особенностей бизнеса, понимание причинно-следственных связей между экономическими, социальными, геополитическими факторами, влияющими на процессы рынка труда;
• Владение информацией по компаниям-работодателям: место на рынке, структура менеджмента, корпоративная культура, особенности найма персонала, HR-процессов, актуальные вакансии, заработные платы и т.д.;
• Ориентация в профессиях, их функциональных обязанностях, требованиях к соискателям;
• Знание каналов поиска персонала;
• Навыки поиска, анализа, систематизации информации о рынке труда, подготовки отчетов.

Оценка потенциала клиента

• Знание современных инструментов оценки персонала: от психометрических методик до интервью по компетенциям с помощью моделей STAR и PARLA;
• Использование диагностических и профориентационных методов в консультировании;
• Знание ключевых параметров оценки, умение их анализировать и оцифровать;
• Проведение оценки сильных сторон, зон роста, мотивации, особенностей профессионального и карьерного развития заказчика;
• Умение анализировать ресурсы и ограничения заказчика, перспективы его трудоустройства с учетом возможностей рынка труда;
• Составление карьерного плана, плана обучения с целью повышения квалификации и конкурентоспособности;
• Развивающая обратная связь как неотъемлемый элемент консультации.

Организация поиска работы

• Знание каналов и способов поиска работы: корпоративные порталы компаний, работные сайты, агрегаторы, Linkedin, Телеграм-каналы, нетворкинг, профессиональные сообщества, кадровые провайдеры, центры занятости населения, ярмарки вакансий и другие;
• Понимание особенностей этапов отбора в компании: тесты способностей, личностные опросники, видео-интервью, очные собеседования, кейсы и творческие задания, асcессмент-центры;
• Создание Unique Selling Point заказчика, знание способов его продвижения;
• Опыт составления резюме разных видов (хронологическое, функциональное, комбинированное), портфолио, сопроводительных и мотивационных писем;
• Способность обучить клиента взаимодействовать с рынком труда, использовать инструменты поиска работы, устанавливать контакт с лицами, принимающими решения, презентовать себя, участвовать в конкурсах на вакансии, работать с обратной связью;
• Анализ метрик эффективности и результативности процесса поиска работы;
• Помощь в оценке предложений со стороны компаний-работодателей на основе критериального подхода.

Управление карьерой

• Консультирование по видам карьер, карьерным стратегиям, основным теориям (Холланд, Сьюпер, Крумбольтц, Шейн, Ибарра);
• Понимание значимых этапов развития карьеры, профессиональных кризисов в общем цикле;
• Знание факторов, ускоряющих или тормозящих карьерный рост, навыки их диагностики и последующей работы;
• Работа с целями, ценностями, убеждениями, ресурсами заказчика;
• Владение технологиями, инструментами планирования и развития карьеры;
• Проработка траекторий профессионального развития и алгоритмов достижения результата;
• Стимулирование осознанности, ответственности у клиента в контексте построения карьеры.

• анализировать тренды рынка труда
• изучать отраслевые особенности бизнеса
• осваивать новые инструменты и технологии консультирования
• изучать смежные дисциплины
• проходить дополнительное обучение и подтверждать сертификацию.