Главная
Консалтинг
Онлайн-платформа по технологии поиска работы

Онлайн-платформа по технологии поиска работы

MeСonsultant — учебный курс по технологии поиска работы, созданный экспертами ANCOR.

Курс подойдет всем, кто хочет найти новую работу, но не знает с чего начать и как двигаться.

Учебный курс по поиску работы содержит актуальную информацию по рынку труда, рейтинг работодателей, видео и упражнения, формы основных документов (резюме, сопроводительных писем, портфолио и др). В ходе обучения участники научатся использовать основные инструменты поиска работы: работные сайты, социальные сети и мессенджеры.

Если вы хотите реализовать программу аутплейсмент с минимальным бюджетом, приобретите доступ в MeConsultant для сотрудников.

Преимущества услуги для персонала

Возможность развивать навыки взаимодействия с работодателем за счет специальных упражнений и тренажеров
Доступ к нужным материалам 24/7 для эффективной организации поиска работы
Самостоятельное управление своей активностью, последовательное изучение информации на портале
Поддержка консультанта и оперативное решение возникающих вопросов

Заказать эту услугу

Наши проекты

Консалтинг

Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?

Один из лидеров нефтяной отрасли взял курс на повышение эффективности процесса рекрутмента. Консультанты ANCOR провели комплексный аудит процесса найма в компании, сформировали выводы и рекомендации по повышению эффективности процесса рекрутмента.

Консалтинг

Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку

Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.

Консалтинг

Как увеличить эффективности работы отдела персонала?

Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.

Консалтинг

Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?

Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.

Консалтинг

Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?

При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.

Консалтинг

Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.

Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.

Консалтинг

Как узнать всё о рынке кандидатов?

Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.

Консалтинг

Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?

Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.

Консалтинг

Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?

Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.

Консалтинг

Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?

Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.

Консалтинг

Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?

Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.

Рекомендуем

Моделирование компетенций

Моделирование профессиональных компетенций и разработка тестов знаний

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.

Подробнее

Исследования и опросы

Обзоры заработных плат, льгот и компенсаций

Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследования и опросы персонала

Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследование вовлеченности сотрудников

Исследование вовлеченности персонала — это сбор и анализ обратной связи от сотрудников с целью повышения производительности.