Итоги деловой встречи Коммерсантъ «Антикризисный HR: как сохранить команду и эффективность»
22 апреля на мероприятии Коммерсантъ обсудили не просто удержание персонала, а развитие региона в конкуренции за человеческий капитал. В сессии «Территория для бизнеса и бизнес для территорий» выступила Ольга Хома, руководитель направления аутсорсинга на производствах и в логистике, ANCOR Industry.
«Сегодня бизнес конкурирует не только зарплатами, но и качеством жизни, инфраструктурой и возможностями, которые предлагает территория. Именно работодатель формирует эту среду для своих сотрудников».
В своём выступлении Ольга Хома обозначила системные изменения в сегменте «синих воротничков» - рабочих на производстве. Локальные рынки труда во многих регионах исчерпаны, а мотивация кандидатов существенно изменилась. Если раньше решающим был размер заработной платы, то сегодня на первый план также выходят форма занятости, стабильность выплат и качество базовых условий - от проживания до социальной поддержки. Это особенно критично для удалённых промышленных территорий, где конкуренция за персонал усиливается не только между работодателями, но и между регионами.
Ольга также акцентировала внимание на критически важных факторах - скорости и управляемости процессов. Выигрывают компании, которые способны оперативно принимать решения, быстро выводить персонал на объекты и гибко адаптировать модели занятости под меняющиеся условия. К примеру, в подборе принятие решений по кандидатам в течение 24 часов становится новым стандартом. Мы поделились, как мы снижаем нагрузку на внутренние HR-функции, обеспечиваем непрерывность и рост бизнеса.
Выступление Ольги получило максимально живой отклик аудитории и вызвало активную дискуссию, поскольку состояло исключительно из практических кейсов. Все инструменты, о которых шла речь - от вахтовых моделей до релокации персонала и гибких форм занятости - применяются в ANCOR и показывают измеримый результат в условиях кадрового дефицита.