ANCOR финалист премии Proestate&Toby Awards 2023
PROESTATE & TOBY Awards – единственная международная премия в сфере девелопмента, оценивающая компании и проекты в Российской Федерации.В рамках финального этапа 4–5 октября организаторы провели бизнес-встречу, на которой эксперты обсудили тренды и вызовы в сфере жилой и коммерческой недвижимости.
Наталья Матеркляс, руководитель практик рекрутмента в ANCOR, и Владимир Османкин, руководитель отдела рекрутмента ANCOR, поделились результатами исследования, обсудили с ключевыми игроками рынка ситуацию с наймом специалистов в отрасли.
Общие тренды таковы:
- Высокий спрос на линейный персонал;
- Снижение потребности в топ менеджерах в сравнении с предыдущим полугодием;
- Большой акцент на узкопрофильных специалистах и на средний менеджмент (проектировщик, архитектор, ГИП, ГАП, Руководитель проекта, Главный инженер, Инженер-сметчик, генпланист)
- Кандидаты не стремятся к релокации, т.к. в своем регионе примерно аналогичный уровень з/п;
- На первом месте у кандидатов финансовая мотивация, есть готовность переходить на новое место исключительно с приростом зарплаты от 30% и выше;
- Кандидаты с востребованным опытом не готовы проходить многоступенчатые конкурсы;
- Большинство работодателей удерживают профессионалов, поэтому даже если кандидат активно рассматривает предложения, велики риски того, что ему сделают контроффер (повышение оклада до 40%, новая шкала бонусирования, промоушн на новую должность);
- Большинство кандидатов ожидает, что смогут сохранить гибридный график при переходе на новое место работы, в идеале, работать на удаленке;
- Процесс рекрутмента продолжает ускоряться, количество этапов сокращается, все компании склонны быстро принимать решения, учитывая кадровый голод на рынке;
- Появились новые потребности в кандидатах, имеющих опыт на международных рынках (чаще всего Азия).