РБК ПРО: Найм персонала. Как менеджеры и эйчары вредят подбору сотрудников
к списку публикаций

РБК ПРО: Найм персонала. Как менеджеры и эйчары вредят подбору сотрудников

РБК ПРО: Найм персонала. Как менеджеры и эйчары вредят подбору сотрудников

Рекрутмент в 2020 году значительно изменился. Компании часто сетуют, что к ним приходят не те люди. Но сами они вольно или невольно делают все для того, чтобы «те» обходили их стороной. Почему?

В период коронакризиса количество собеседований и скорость их прохождения значительно увеличились из-за дистанционного формата работы, что стало приводить к потерям кандидатов, устраивающихся на работу. 

Впрочем, компании уже стараются оптимизировать процесс найма, свидетельствует Елена Иванчихина, руководитель практики high-tech группы компаний ANCOR: «ИТ-специалисты крайне востребованы и, как правило, выбирают из лучших офферов, а потери кандидатов из-за растянутости собеседований оказывались очень значительными. Сейчас даже крупные клиенты сократили количество этапов до двух-трех. Скорость прохождения собеседований по сравнению с прошлым годом увеличилась в два с половиной раза».

Детали – в статье на РБК ПРО

Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...