РБК: Почему в России рост доходов останавливается после 30 лет?
По данным аналитиков, заработная плата у россиян растет до 30 лет, далее уровень доходов снижается. Выходит, что сотрудники с солидным стажем и накопленным опытом не получают от этого никаких преимуществ.
В число основных причин снижения уровня доходов входят:
- цифровизация, которая привела к тому, что многие специальности устарели, а новые стали максимально востребованными;
- отсутствие или неграмотное использование системы грейдов — уровней специалиста, которые позволяют повышать ему зарплату без продвижения в должности;
- сознательный демпинг со стороны кандидатов 45+.
«По результатам нашего исследования предпочтений россиян при выборе работодателя «Талантист», для работников возрастной группы 55–65 лет зарплата, как и для всех других возрастных категорий, остается самым важным фактором при выборе и смене работодателя. Однако по другим параметрам эта категория работников отличается от средней выборки по стране. Так, в топ-5 главных причин для смены работы, помимо оплаты, у этих кандидатов входят: неинтересная деятельность, недовольство руководством, чрезмерная нагрузка и время в пути до работы. Такие специалисты могут осознанно, а вовсе не потому, что их не ценит работодатель, пойти на понижение в вознаграждении, если получают возможность посвятить время семье и заботе о здоровье», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.Подробнее читайте по ссылке.