ОТР: Рынок труда
Российский рынок труда находится в состоянии дисбаланса: на фоне рекордно низкой безработицы многие соискатели испытывают сложности с поиском работы. Спрос на рабочий и инженерно-технический персонал по-прежнему высок, а в сегменте офисных вакансий и поддерживающих функций количество вакансий снижается.
О причинах этих противоречий с ведущими и зрителями прямого эфира телеканала ОТР беседовала Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
«Сейчас работодатели проявляют повышенную осмотрительность в решениях о найме, во многих компаниях происходит оптимизация. В свою очередь, сотрудники все более взвешенно относятся к смене работы. Обратной стороной такой осторожности становится рост числа "фантомных" соискателей, размещающих резюме на работных сайтах без цели найти новую работу. Изучив рынок вакансий "на всякий случай", такие сотрудники нередко обращаются к текущему работодателю с требованием повышения зарплаты.
Разновекторность рынка труда проявляется и в том, что человек не всегда может найти подходящую вакансию в своем городе, в своей отрасли или профессиональной сфере. В такой ситуации может помочь переквалификация, балансировка своих зарплатных ожиданий, а в сложных случаях - обращение к профессиональным карьерным консультантам.
Компании уже осознали выгоды инвестиций в обучение и развитие сотрудников, это стало нормой не только с точки зрения квалификации, но и как мотивационный фактор в управлении персоналом. Речь идет не о разовых курсах, а о непрерывном обучении на протяжении всей жизни. Помимо корпоративных университетов, большую роль в адаптации и развитии сотрудников играет наставничество, которое обеспечивает преемственность в передаче знаний и помогает коммуникации в разновозрастных командах», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.