ОТР: Работать будем больше?
Проект поправок в Трудовой кодекс, подготовленный Минэкономразвития и Минтрудом, предоставляет россиянам возможность перерабатывать вдвое больше, а также расширяет перечень оснований для увольнения в случае грубого нарушения сотрудником своих обязанностей. Вместе с этим, аналитики отмечают снижение готовности к переезду ради работы у молодых людей до 24 лет. Как эти изменения повлияют на производительность труда и экономику в целом?
«Продолжительность и оплата сверхурочной работы регулируется законодательно. Нововведение дает сотруднику возможность больше зарабатывать, но ни в коей мере не делает это обязательным. К необходимости задержаться на работе из-за форс-мажорной ситуации, по просьбе руководителя либо заказчика люди относятся с пониманием, если компания соблюдает свои обязательства перед персоналом.
При этом в мире наблюдается тренд на более четкое разделение сотрудниками рабочего и личного времени. В значительной степени это поколенческий фактор. Представители поколения Z ожидают понимания границ своей деловой и частной жизни со стороны руководителя. В ряде компаний это регулируется корпоративными правилами. Например, принять звонок или ответить на сообщение клиента необходимо даже в выходной. Сотрудник либо принимает такие "правила игры", либо выбирает другую компанию.
Что касается отношения к релокации, то это всегда индивидуальное решение. Кто-то готов переехать ради карьеры или интересного проекта. Другой человек не сменит место жительства даже за хорошие деньги. У молодежи, выросшей в периметре гибридной и удаленной работы, решение о физическом переезде не очень бьется с реальностью. Однако на их решение можно повлиять через формирование привлекательного бренда работодателя», — Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.