ОТР: Кому работу?
Аналитики работных сайтов отмечают сокращение числа открытых вакансий в российских компаниях на 15% с начала текущего года. При нынешней ключевой ставке многие работодатели не нанимают новых сотрудников, перераспределяя нагрузку между существующими работниками. Растут ли при этом их зарплаты? Как к этому относятся сами работники?
В студии телеканала ОТР на эти и другие актуальные вопросы рынка труда отвечали эксперты из Торгово-промышленной палаты России, транспортной компании и кадровой сферы.
Смотреть сюжет«Снижение числа вакансий не стоит трактовать буквально, есть нюансы. С повышением тарифов работных порталов работодатели стали более взвешенно подходить к оценке расходов в этом сегменте. Компании активно используют другие источники привлечения кадров, что может отражаться на количестве вакансий, публикуемых на работных сайтах.
Необходимо сформировать такое ценностное предложение работодателя, которое поможет не только привлечь, но и удержать персонал. Повышение нагрузки на коллектив ради экономии не поможет повысить лояльность и вовлеченность работников. Экономия в моменте чревата еще большими затратами в ближайшей перспективе - ведь искать и нанимать новых сотрудников дороже, нежели мотивировать существующих. Для управления численностью, загрузкой и вознаграждением персонала все чаще используется передача непрофильных функций на аутсорсинг», — Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.