ОТР: Гибкий график
Каждый третий удаленщик готов уволиться, если его обяжут вернуться в офис, при этом еще треть сотрудников готова к офлайну. Также опрос известного работного портала показал, что дистанционная работа более важна для женщин, нежели мужчин.
О преимуществах и ограничения офисного, удаленного и гибридного формата работы ведущим и зрителям прямого эфира телеканала ОТР рассказал эксперт рынка труда. Возможность использования того или иного формата работы во многом зависит от типа бизнеса, профессиональной сферы, менеджмента и культуры компании. Например, в ANCOR уже много лет органично сочетается работа в офисе, удаленно и в гибридном формате. А для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, предоставлена возможность работы по индивидуальному гибкому графику.
«В других отраслях свои особенности. Например, в IT-секторе первыми начали практиковать удаленный режим работы, а сейчас первыми начали от него отказываться в пользу офиса или гибрида по нескольким причинам. Помимо того, что сотрудникам на удаленке сложнее организовать свой рабочий график, а менеджерам – эффективно ими управлять, важный фактор – кибербезопасность. Если говорить про другие отрасли, то в секторе производства и продаж товаров народного потребления 65% сотрудников работают в гибридном режиме, 20% удаленно и 15% полностью в офисе.Смотреть сюжет полностью
Оптимальный формат сейчас – гибридная работа. Но каждый человек выбирает тот вариант, который максимально соответствует его индивидуальным приоритетам», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.