ОТР: Что должно насторожить при выборе вакансии?
Как определить недобросовестного работодателя и не остаться обманутым? Какие существуют маркеры для выявления сомнительных вакансий? Эти и другие вопросы обсудили в прямом эфире студии ОТР ведущие с кандидатом психологических наук и экспертом кадровой индустрии.
«Кандидатам необходимо внимательно изучать информацию о вакансии и работодателе. В объявлении должны присутствовать логотип и название компании, за исключением случаев, когда ведётся конфиденциальный поиск сотрудников. Помимо этого, обязательно указываются контакты, адрес, сайт компании. В описании функционала и условий должны использоваться профессиональные и понятные кандидатам термины, указываться график и режим работы. Излишняя эмоциональность и обилие восклицательных знаков - повод насторожиться. Неадекватный для рынка уровень зарплаты - веский повод задуматься и изучить предложения других работодателей на сходную вакансию. Категорически недопустима любая дискриминация - по возрасту, полу, имущественному положению.
Что касается объявлений о вакансиях, сотрудники на которые нужны не в момент публикации, а в обозримом будущем, это вовсе не признак недобросовестного работодателя, как опасаются некоторые соискатели. Наоборот: компании планируют новые проекты, расширяют географию присутствия и изучают кандидатское поле, чтобы к нужному моменту иметь пул потенциальных кандидатов, внешний кадровый резерв (Talent Mapping). За последние два-три года мы наблюдаем все возрастающий спрос на такие исследования», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Полную запись эфира смотреть здесь.