ОТР: 45+ вход воспрещен
«Сетования кандидатов на дискриминацию по возрасту и полу возникали всегда, мы не отмечаем всплеска в моменте. Другой вопрос, насколько обоснованы эти жалобы. Если дискриминация действительно имела место, и этот факт задокументирован, то это прямое нарушение законодательства. Однако порой кандидату морально легче объяснить себе отказ возрастом, нежели допустить мысль о своем профессиональном несоответствии или недостаточной квалификации.
В приоритет у работодателей - эффективность. Чтобы команда и предприятие достигали поставленных целей, будущего сотрудника оценивают на соответствие трем основным параметрам: профессиональным и личностным компетенциям, а также ценностям, «культурному коду». У нас масса примеров добросовестных работодателей, которые стремятся расширить воронку кандидатов за счет зрелых специалистов, у всех на слуху рекламные кампании по привлечению «молодых людей старше 60 лет».
Тем, кто демотивирован отказами при поиске работы, можно посоветовать расширить каналы поиска вакансий, изучить смежные профессиональные сферы, возможности работы в других регионах и в дистанционном формате. Не стоит отказываться от временных проектов. В сложных случаях стоит обратиться за карьерной консультацией в государственный центр занятости или кадровую компанию», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.