Москва 24: Дополнительное образование
Увеличивается доля московских специалистов, которые получают дополнительное образование. Однако доля тех, кто регулярно повышает профессиональную квалификацию, по-прежнему невысока: около 11% от всех занятых. Инфраструктура ДПО развивается, но медленнее, чем рост потребности бизнеса в сотрудниках с актуальными компетенциями. И этот фактор не является решающим при выборе работы.
Чаще всего возможностями дополнительного корпоративного образования интересуются сотрудники, находящиеся на пике своей экономической активности. В возрастной категории 25-30 лет в повышении квалификации заинтересованы 9%, в 40-49 лет – 28%, а среди тех, кому 50-59 лет - всего 17%.«Для людей основным фактором при выборе работодателя остается зарплата. Важное значение имеет стабильность и финансовая надежность компании, личность руководителя и атмосфера в команде, а также условия труда – гибкий график, гибрид. Обучение воспринимается скорее как инвестиция в долгосрочную конкурентоспособность, нежели быстрый способ увеличить доход», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Смотреть сюжет полностью!