ОТР: Изменения на рынке труда в 2024 году
Службы занятости - не анахронизм, а важный компонент рынка труда, в первую очередь ориентированный на социальную поддержку граждан. У людей, обращавшихся в службы занятости, складываются разные впечатления о сотрудничестве с ними: кто-то благодарен за возможность пройти бесплатное обучение и сменить карьерный трек, другие пеняют на отсутствие интересных и высокооплачиваемых вакансий. Роль служб занятости могла бы возрасти как центра экспертизы востребованных профессий и навыков. Ведь дефицит рабочей силы сам по себе не исчезнет - необходимы инвестиции в образование, трудосберегающие технологии, переобучение, работу с молодежью.
«Работодатели и соискатели не всегда знают, где и как найти друг друга. Многие ограничиваются популярными интернет-платформами. Но инструментарий для поиска работы и подбора персонала значительно шире: например, социальные сети, платформы кадровой лидогенерации, прямое сотрудничество работодателей с учебными заведениями. В этом году мы заметили снижение инвестиций крупного бизнеса в стажировки, поэтому важно субсидирование стажировок со стороны государства. Для экономики в целом - это инвестиции в систему наставничества для обучения актуальным профессиям, которые необходимы работодателям здесь и сейчас, а для молодежи - профориентация и развеивание некоторых мифов. Например, можно убедиться, что современный сварщик или слесарь - интересные, высокотехнологичные профессии», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.Полностью сюжет доступен по ссылке.