Спрос на административных сотрудников

• #Административная поддержка и закупки
• #Управление персоналом
• #Рынок труда

В современном мире с принятым в бизнесе документооборотом нельзя прожить без административных сотрудников, хотя компании считают эту функцию вспомогательной, без нее бизнес существовать не может. При этом с сожалением вынуждена констатировать, что эта функция в любой кризис всегда испытывает давление одной из первых. Сначала административный штат сотрудников стараются не расширять, затем применяют более серьёзные меры: сокращая ФОТ, нанимая менее опытных и квалифицированных, и при этом менее дорогостоящих специалистов. Также оптимизируют расходные статьи по аренде, канцтоварам, закупкам буфетной продукции. А, если кризис продолжает ухудшать экономику бизнеса, административные сотрудники часто становятся первыми в очереди на увольнение.

Мы уже видим все три стадии в проектах по подбору линейного персонала, поток запросов сильно сократился и большую часть заявок на подбор мы получаем от компаний, которые предлагают админам очень скромную оплату труда.

Иная ситуация у нас в проектах по административному аутсорсингу. Поскольку клиент платит за конечный результат, а не за административный ресурс, который мы задействуем для достижения результата, нам удается проходить «между Сциллой и Харибдой». За счет скорости и качества работы наших исполнителей компании получают результат по приемлемой стоимости, а мы удерживаем сотрудников, сохраняя занятость и условия труда.

И запросы на сервис аутсорсинга мы получаем регулярно, компании понимают, что наш опыт управления административной функцией позволит им получить более качественный сервис и более опытных исполнителей в сравнении с самостоятельным наймом менее опытных и менее дорогих админов.

Юлия Анисимова, руководитель направления административного аутсорсинга ANCOR


Подробнее об услуге