Рынок труда: оборудование для фарм сектора, июнь 2022
к списку инсайтов

Рынок труда в секторе производства медицинского оборудования, июнь 2022

Рынок труда в секторе производства медицинского оборудования, июнь 2022
Рынок медицинского, лабораторного, научного оборудования и расходных материалов в начале года был очень активен. Исторически большую часть поставок осуществляли американские и европейские компании, они же в последние годы вместе с дистрибьюторами инвестировали в развитие технологий и образование врачей и научных сотрудников.

В марте международные производители столкнулись с проблемами поставок и невозможностью проводить финансовые операции. Некоторые западные компании получили запрет на спонсорство, проведение профессиональных медицинских мероприятий, на работу с некоторыми ведомственными ЛПУ. Сократились маркетинговые бюджеты.

При этом высокий спрос на их продукцию не только сохранился, но даже вырос из-за ажиотажного спроса, решения со стороны заказчиков о закупках принимались значительно быстрее. Компании распродавали склады, что дало возможность выполнить и перевыполнить бизнес-показатели прошлого квартала.

Со второй половины мая большинству компаний удалось наладить регулярные или производить разовые поставки, маршруты стали более сложными, расходы возросли в разы. Сейчас намного проще ввозить расходные материалы и реагенты, сложнее - оборудование.

Только несколько компаний заявили о сокращениях персонала, либо отправили сотрудников в простой или оплачиваемый отпуск. Однако от большинства клиентов мы слышим о намерениях продолжить деятельность в РФ, при этом сфокусироваться на поддержке и удержании сотрудников: проведении плановых переводов специалистов на новые роли, повышении заработных плат и выплате бонусов.

Процесс поиска и подбора персонала в настоящий момент практически везде заморожен, закрываются лишь ключевые позиции. Наиболее востребованы специалисты по продажам продукции, сервису и поддержке пользователей. Вакансии топ-уровня работодатели стараются закрывать внутренними ресурсами.

Вопреки общепринятому заблуждению мы не видим большого количества активных соискателей. Многие отказываются от предложений, т. к. опасаются нестабильной ситуации при переходе к новому работодателю. Сохраняется практика контр-офферов, компании продолжают удерживать квалифицированные кадры в штате. Сейчас легче удержать своего сотрудника, чем согласовать найм нового со штаб-квартирой.


Анастасия Полякова, руководитель группы консультантов, ANCOR
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...