Основные тренды в подборе линейного персонала
к списку инсайтов

Тренды в найме линейного персонала, апрель 2022

Тренды в найме линейного персонала, апрель 2022

Массовый подбор имеет отраслевые различия, и далеко не всегда речь идет о найме сотрудников без квалификации и опыта работы. Одно дело - розничная торговля с высоким уровнем автоматизации работы продавцов и кассиров, совсем другое - производство, которому нужны именно квалифицированные специалисты в большом количестве. Мы ведем проекты по массовому подбору персонала для фармацевтических компаний, оптовой и розничной торговли, включая call-центры. Также мы сотрудничаем с предприятиями по добыче и переработке нефти, газа и других полезных ископаемых, с производствами машинного оборудования. Везде есть свои нюансы, но есть и общие тренды в найме линейных сотрудников сегодня.

Заявления иностранных компаний об уходе с российского рынка сформировали у многих ожидания, что на рынок труда выйдет большое количество квалифицированных работников, которых они смогут нанять самостоятельно без особых усилий. Однако эти ожидания оказались как минимум завышенными. Хорошие кандидаты как были дефицитом, так и остались. Даже если в отдельных сферах высвободилось некоторое количество людей, процесс отбора кандидатов с требуемой квалификацией по-прежнему требует больших усилий. В этой связи мы наблюдаем тренд возврата клиентов - ранее отказавшиеся от услуг HR-провайдеров клиенты стали возвращаться в компании по подбору персонала и постепенно возобновлять сотрудничество. 

Еще одной «общей бедой» для многих работодателей из разных отраслей остается непривлекательное предложение для кандидатов (EVP). Нюансов много: это и низкая оплата труда, и отсутствие помощи в обустройстве в связи с релокацией, условий пребывания на вахте и т.д. Компании хотят привлечь лучших людей, ждут от провайдера качественных кандидатов, но при этом сами не всегда готовы идти навстречу.  Пока не у всех есть понимание новых реалий рынка, в которых хорошие рабочие руки - дефицит, и за них надо бороться. 

Если говорить об особенностях в разных секторах, по заявлениям в СМИ практически без изменений работает с линейным персоналом телекоммуникационная индустрия. В финансовой отрасли российские банки взяли паузу на пару месяцев, чтобы оценить, какой именно объем новых кандидатов будет нужен с учетом меняющихся реалий и новой специфики потребительских продуктов, особенно для розничных клиентов. А иностранные банки серьезно обдумывают массовый найм, поскольку текущий неимоверный бум на открытие счетов юридических лиц потребовал переброски всех ресурсов, но перерастет ли он в долгосрочный тренд, не ясно.

Интересна ситуация в промышленном секторе и ТНП. Многие игроки приостановили деятельность и отправили людей в простой. С учетом неопределенности ситуации многие из них готовы отдать свой персонал на временной основе в другие организации. И внутренний спрос есть, компании, которые чувствуют себя стабильно, готовы рассмотреть возможности пополнения рядов обученными и опытными линейными сотрудниками.

В текущих условиях для многих клиентов становится особенно актуальной услуга кадровой лидогенерации. Она позволяет компаниям сформировать кадровый резерв и иметь необходимое количество готовых к выходу на работу кандидатов к тому моменту, когда завершиться простой и будут сняты ограничения на дополнительный найм – ведь на рабочую площадку после столь долгого перерыва вернутся не все. Также услуга подойдет тем работодателям, которые хотят сохранить внутреннюю рекрутерскую команду, хотя и вынуждены были сократить ее. В рамках сотрудничества HR-провайдер формирует для таких клиентов поток соискателей и проводит первичную оценку. А уже более детальная проработка потенциальных сотрудников идет ресурсами внутренней кадровой службы клиента.


Ирина Авдонина, генеральный директор ANCOR RightForce  


ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...