Сложные требования и релокация: история успешного подбора руководителя для нефтегазовой компании
О клиенте и задаче
Наш клиент — крупная нефтегазовая компания, формирующая новую структуру «с нуля». Перед нами стояла задача найти узкопрофильного директора департамента с опытом внедрения проектов АСУТП именно в нефтедобывающих компаниях.
- Время до определения финалиста: 445 дней
- Воронка подбора: 10 кандидатов представлены, 1 трудоустроен
- Регион поиска: вся Россия
Вводные и сложности
Клиент предварительно изучил рынок самостоятельно и пришёл к нам уже со стоп-листом.
К основным сложностям относились:
- Узкие требования к опыту кандидатов
- Необходимость релокации в Восточную Сибирь, к которой большинство специалистов были не готовы
- Желание руководителя «посмотреть рынок» и отсутствие чёткого понимания, кто именно нужен на эту позицию
Стратегия поиска
В течение 8 месяцев мы активно вели поиск, используя различные ресурсы:
- Собственная база кандидатов
- Открытые источники
- Нетворкинг и профессиональные сообщества
- Целевые компании, где за последние 3-5 лет внедрялись аналогичные проекты
Всего было рассмотрено более 100 претендентов. Мы регулярно предоставляли клиенту отчёты о ходе работы.
Через 8 месяцев был сделан оффер одному из кандидатов, однако он не почувствовал достаточного интереса со стороны работодателя и выбрал другое предложение, несмотря на более привлекательные условия с нашей стороны.
Только спустя год с начала поиска мы с клиентом пришли к выводу, что рынок полностью изучен, и новые кандидаты с требуемым опытом не появляются.
Финальное решение
Поскольку руководитель не был готов пересматривать требования, мы предложили вернуться к ранее представленным кандидатам. Были возобновлены диалоги с четырьмя специалистами, которых мы рекомендовали ранее (с момента первого контакта прошёл год).
Руководитель провёл повторные интервью и выбрал одного из них. За этот год кандидат успел сменить работодателя и переехать с семьей из домашнего региона, однако его мотивацию удалось сохранить. Стоит отметить, что данный кандидат был представлен на 3 неделе поиска по проекту. Время с момента представления его резюме до выхода на работу составило 15 месяцев. Он был релоцирован вместе с семьей в Восточную Сибирь и уже более полугода успешно работает в компании.
Итог
Вакансия была закрыта специалистом с необходимым опытом и без пересмотра требований. Руководитель получил именно того кандидата, который был нужен, а проект — ценного сотрудника, готового к релокации и долгосрочному сотрудничеству.
Заказать подбор
