Поиск ведущего инженера-электромеханика буровой установки
Клиент
Крупная вертикально-интегрированная нефтегазовая компания, активно развивающая проекты в удаленных регионах России.
Задача
Найти опытного инженера-электромеханика буровой установки, готового к переезду в отдаленный регион на постоянное место жительства (график 5/2), с подтвержденным опытом работы на современном оборудовании и навыками внедрения технологических новшеств.
Срок подбора: 148 дней
Представлено: 5 кандидатов, 1 ТУ
Регион поиска: Россия
Старт проекта: подробный бриф и "стоп-лист" от клиента
Клиент пришел к нам уже “обожженный” самостоятельным поиском. До обращения в ANCOR они провели внутренний анализ рынка и составили внушительный "стоп-лист" кандидатов, которых уже рассматривали или отклонили.
Было очевидно: задача нетривиальная. Речь шла не просто о техническом специалисте, а о лидере — с глубокими знаниями в электрике и механике бурового оборудования, опытом работы с современными системами автоматизации и высоким уровнем самостоятельности.
Дополнительная сложность: переезд в отдаленный регион с жестким климатом и отсутствием вахтового графика, к которому привыкло большинство специалистов этой отрасли. Требовался человек, готовый не просто поработать, а перевезти семью и строить жизнь с нуля в новом месте.
Стратегия поиска: анализ, прицел, попадание
Мы начали с аналитического интервью с заказчиком — в деталях разобрали, какие кейсы по кандидатам уже были, какие профили они отвергли и почему. Это позволило нам не тратить время на дубли и идти точечно.
Поиск начали по всей России. Изучили 93 резюме: использовали собственную базу ANCOR, внешние площадки и профессиональные сообщества. Пробовали "зацепить" профильных кандидатов через коллег и наставников в отрасли — персональные рекомендации сработали лучше стандартных откликов.
Ключевой кандидат был найден через нашу базу — ранее он уже проходил интервью у другого клиента ANCOR, и у нас была его полная картина компетенций.
После первого звонка он заинтересовался предложением, но был насторожен по поводу переезда. Мы оперативно помогли с обновлением резюме, подготовили его к собеседованию и подробно рассказали, чего ожидать от клиента.
Преодоление барьеров: от вахты к переезду
Финалист работал по вахтовому графику, поэтому прохождение расширенной медкомиссии требовало гибкости по времени. Мы вели плотную коммуникацию: помогли спланировать поездки, собрали необходимые документы, согласовали график обследований.
Ключевым моментом стала работа с мотивацией к переезду. Мы рассказали кандидату:
- о социальных программах региона — включая хорошие школы и детские сады;
- об уровне компенсации — выше среднего по рынку, с отдельным пакетом на переезд;
- о перспективах в компании — карьерные маршруты, участие в проектах цифровизации оборудования.
Нашей задачей было не просто "продать" вакансию, а помочь человеку увидеть возможности за пределами привычного образа жизни.
Финал: успешная релокация и признание клиента
Кандидат прошел все этапы, включая медицинскую комиссию, переехал с семьей с юга России на Дальний Восток, быстро адаптировался и приступил к работе.
Клиент отметил высокий уровень вовлеченности команды ANCOR и качество сопровождения как со стороны консультанта, так и аналитиков. Особенно была ценна наша работа с мотивацией и разъяснением всех нюансов переезда.
Этот проект показал, что даже самые сложные позиции — с редким профилем, высоким порогом входа и нестандартными условиями — можно закрыть, если идти вглубь, работать персонально с каждым кандидатом и выступать не просто как рекрутер, а как проводник между человеком и новым этапом его жизни.
