Поиск специалиста по регистрации лекарственных средств
Скорость: представлено 3 кандидата в первую неделю
Время до определения финалиста: 17 календарных дней
Воронка: 3:1 (3 кандидата представлены, 1 трудоустроен)
Регион поиска: Москва
Сложность проекта
До обращения к нам компания уже пыталась закрыть вакансию собственными силами и с помощью другого агентства, однако безуспешно — поиск уже длился более 2-х месяцев.Требования к кандидату были высоки: опыт работы от 3 лет в регистрации лекарственных препаратов полного цикла, реализованные самостоятельные проекты, отличное знание английского языка и опыт работы в международной среде. Немаловажную роль играли и личные качества — заказчик был настроен на определённый типаж специалиста.
Поиск осложняли несколько факторов:
-
Узкий и «подогретый» рынок специалистов по регистрации.
-
Уже проработанное кандидатское поле.
-
Не самое высокое финансовое предложение.
-
Срочность закрытия позиции.
Стратегия поиска
Мы детально проанализировали профиль идеального кандидата и, опираясь на нашу экспертизу в фармацевтическом секторе, выстроили стратегию подбора. В течение первой недели клиент получил на рассмотрение 3 тщательно отобранных профиля. На каждом этапе мы поддерживали мотивацию кандидатов, оперативно реагировали на их вопросы и возражения, а также делились с клиентом свежей аналитикой по ситуации на рынке.Переговоры по условиям и выход на работу
После серии интервью финалисту был сделан оффер. Мы провели дополнительные переговоры, чтобы ускорить процесс выхода нового сотрудника в условиях наличия у него альтернативных предложений на рынке. Благодаря слаженной коммуникации и оперативности, проект был завершен за 24 дня — это быстрее средних сроков закрытия подобных позиций.Результат
Мы успешно нашли и вывели на работу подходящего Специалиста по регистрации лекарственных средств. Благодаря оперативному закрытию вакансии клиент смог своевременно поддержать свои бизнес-процессы, а наше сотрудничество стало еще крепче. Этот кейс в очередной раз подтвердил: даже в условиях сложного рынка и высокой конкуренции возможно быстро и качественно решить задачу подбора ключевого специалиста.
Хотите так же?
Заказать подбор
