Поиск Руководителя отдела рекрутмента в FMCG-компанию
Перед нашей командой стояла амбициозная задача: в условиях структурных изменений в крупной производственной компании — лидере рынка пищевой индустрии — найти и привлечь на конфиденциальную позицию Head of Recruitment опытного руководителя. Проект требовал максимальной скорости, точности и деликатности.
- Скорость подбора: 3 кандидата представлены в первую неделю
- Время до определения финалиста: 55 рабочих дней
- Воронка подбора: 10 кандидатов, 1 оффер
- Регион поиска: Москва
Бриф и вызовы проекта
Клиент планировал внутреннее продвижение текущего руководителя отдела подбора, поэтому поиск нового лидера должен был проходить в строгой конфиденциальности и сжатые сроки.
Основные сложности:
- Требовался зрелый руководитель из крупной компании с экспертизой в массовом подборе персонала.
- Функционал позиции был ограничен только операционным рекрутментом, что сужало круг потенциально заинтересованных кандидатов.
- На рынке аналогичные специалисты обычно ведут более широкий спектр задач: адаптация, graduate recruitment, развитие HR-бренда.
- Клиент не был готов снижать требования к опыту и уровню кандидата, а также рассматривать middle-руководителей.
Стратегия поиска
- Карта поиска: мы тщательно проанализировали рынок и составили карту целевых компаний, где могли находиться релевантные кандидаты.
- Нетворкинг: благодаря глубокому знанию рынка и активному профессиональному нетворкингу нам удалось быстро собрать пул сильных кандидатов.
- Оперативность: уже в первую неделю клиент получил на рассмотрение 3-х наиболее подходящих специалистов.
Оценка и рекомендации
Процесс отбора включал серию встреч с клиентом, профессиональное тестирование и тщательную проверку рекомендаций. Мы сопровождали клиента на каждом этапе, помогая сфокусироваться на наиболее релевантных кандидатах.Переговоры и выход на работу
В процессе переговоров возник финансовый вопрос: бюджет клиента был ограничен, а финалист ожидал компенсацию, превышающую предложенную сумму на 20%. Благодаря выстроенной коммуникации и акценту на ценности самой позиции удалось снять все возражения кандидата и замотивировать его на переход в компанию. В результате кандидат подписал оффер и вышел на работу в течение трех недель после принятия предложения.Результат
- Кандидат найден за 55 рабочих дней
- Конфиденциальность позиции полностью сохранена
- В компанию пришел зрелый руководитель, отвечающий всем требованиям бизнеса
Этот кейс — пример того, как грамотная стратегия поиска, глубокое понимание рынка и профессиональная коммуникация позволяют успешно решать даже самые сложные задачи в рекрутменте.
Хотите так же?
Заказать подбор
