Поиск настоящего лидера

В январе 2023 года международная FMCG компания по производству напитков обратилась с запросом на оперативный поиск Директора завода. Позиция для компании стратегически важная. Необходим был зрелый, профессиональный и сильный лидер.

Какие были сложности:

Срочный поиск и подбор кандидата;
Стоп-лист из кандидатов по всей России, с которыми компания уже успела пообщаться при поисках на другие локации;
Бизнес на стадии продажи.

Наше решение:

Начали поиск в компаниях по производству напитков;
Сделали апдейт знакомых кандидатов, собрали рекомендации;
Проанализировали ситуацию на рынке кандидатов и собственную базу.

Результаты:

В течение трех дней с момента начала работы были направлены 3 кандидата с наиболее интересных для нас компаний.
В день передачи проекта был направлен и согласован на интервью с клиентом профильный кандидат, отвечающий всем требованиям клиента.
За неделю он уверенно прошел все этапы конкурса и получил оффер.
Финалисту был сделан контр-оффер от его текущего работодателя на тех же финансовых условиях.
После 3 дней размышлений он принял наш оффер с готовностью к релокации.

Другие проекты

Рекрутмент

Подбор сервисного инженера на декретную позицию

К нам обратилась компания, производящая и продающая сантехнические изделия, с запросом на подбор сотрудника на позицию сервисного инженера в Москве.

Рекрутмент

Поиск и подбор директора по логистике

В ANOCR обратилась крупная международная сеть продуктовых супермаркетов с запросом подбор Директора департамента логистики.

Рекрутмент

Врачи едут на Сахалин

Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.

Рекрутмент

Нестандартный поиск топ-менеджера

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Рекрутмент

Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?

В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.

Рекрутмент

Как набрать команду профессионалов за 90 дней?

Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.

Рекрутмент

Как превзойти ожидания клиента?

Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

Рекрутмент

Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?

Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.

Рекрутмент

Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России.

Рекрутмент

Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.

Рекрутмент

Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.

Рекрутмент