Поиск настоящего лидера
Какие были сложности:
- Срочный поиск и подбор кандидата;
- Стоп-лист из кандидатов по всей России, с которыми компания уже успела пообщаться при поисках на другие локации;
- Бизнес на стадии продажи.
- Начали поиск в компаниях по производству напитков;
- Сделали апдейт знакомых кандидатов, собрали рекомендации;
- Проанализировали ситуацию на рынке кандидатов и собственную базу.
- В течение трех дней с момента начала работы были направлены 3 кандидата с наиболее интересных для нас компаний.
- В день передачи проекта был направлен и согласован на интервью с клиентом профильный кандидат, отвечающий всем требованиям клиента.
- За неделю он уверенно прошел все этапы конкурса и получил оффер.
- Финалисту был сделан контр-оффер от его текущего работодателя на тех же финансовых условиях.
- После 3 дней размышлений он принял наш оффер с готовностью к релокации.
