Поиск менеджера по корпоративным делам для пищевого производства
Ключевые показатели:
- Time-to-offer: 140 календарных дней
- Воронка: 5 кандидатов представлено → 1 трудоустроенный
- Регион поиска: вся Россия
Бриф
Задача заключалась в поиске эксперта по внутренним и внешним коммуникациям со знанием английского языка, соответствующего профилю и корпоративной культуре компании.Кандидат должен был быть сильным профессионалом с активной жизненной позицией и опытом взаимодействия с государственными органами и органами власти.
Стратегия поиска
Мы провели анализ рынка и выделили компании производственного сектора, в которых могли работать потенциально релевантные кандидаты. Для поиска использовали собственную базу данных и открытые источники.В первом пуле мы представили 2-х кандидатов из нашей базы, одному из которых был сделан оффер. Однако финалист отказался от предложения из-за неготовности к переезду.
Далее стояла задача оперативно сформировать второй пул кандидатов. Мы сфокусировались на специалистах, готовых не просто к смене работы, но и к переезду — особенно на тех, для кого регион клиента был родным. В итоге был сформирован второй пул из трёх профильных кандидатов: все — с переездом, двое — с готовностью вернуться в родной город.
Интересный факт — расстояние от городов проживания кандидатов до региона клиента составляло: 569 км, 841 км и 9 473 км.
Оценка и рекомендации
Процесс отбора включал несколько этапов: 5 онлайн-встреч с нанимающими менеджерами и руководителями смежных подразделений, подготовку и обсуждение кейса.Один из этапов пришёлся на «бархатный» сентябрь — период отпусков, поэтому мы уделяли особое внимание поддержанию контакта с кандидатами и работе с их мотивацией.
Финалистом стал кандидат из открытых источников, с которым мы взаимодействовали впервые. Он находился на расстоянии 841 км от региона переезда, при этом это был его родной регион.
Переговоры и выход на работу
Все финансовые условия были согласованы, кандидату был сделан оффер. В течение двух недель он переехал, прошёл медицинский осмотр и вышел на работу.Благодаря слаженной работе команды проект был успешно завершён, а клиент остался доволен результатом.
Результат
Мы успешно закрыли позицию менеджера по корпоративным делам для крупной производственной компании. HR-команда клиента отметила, что кандидат в личном общении произвёл ещё более сильное впечатление, чем дистанционно.Проект был завершён в рамках запланированных сроков, что позволило клиенту своевременно подготовиться и сформировать стратегический план на следующий год.
Татьяна Черникова, Старший консультант направления "Товары народного потребления"
Заказать поиск персонала
