Подбор Директора по коммерческому развитию региона Латинская Америка
Крупная российская компания сектора ТНП решила выйти на международные рынки и начать с Латинской Америки. Клиент обратился в ANCOR с важной задачей — найти директора по коммерческому развитию для этого стратегически важного региона.
Цифры и факты:
- скорость: представлено 4 кандидата в первые 2 недели;
- time-to-offer (время до определения финалиста): 30 дней;
- воронка: 4 кандидата представлено, 1 трудоустроен;
- регион поиска: Латинская Америка.
Требования
Перед нами стояла амбициозная задача — найти управленца с опытом активации рынка и запуска продаж в Латинской Америке. Кандидат должен иметь местное гражданство для оформления юридического лица, опыт управления командами в сферах финансов, логистики и продаж, а также свободное владение португальским языком. Важно было, чтобы новый сотрудник имел длительный опыт проживания в Латинской Америке, чтобы понимать специфику ведения бизнеса. Сроки закрытия вакансии были достаточно жесткие: через 3 месяца кандидат должен уже приступить к работе.
Стратегия поиска
Мы понимали, что задача будет сложной, но это только подстегивало наш энтузиазм. Команда международного рекрутмента ANCOR определила основные источники поиска: наша база данных кандидатов, открытые источники, а также иностранные порталы и социальные сети. По итогу мы представили 4 подходящих кандидатов, причем первое резюме было отправлено клиенту уже в первые 2 недели. Клиент также рассматривал кандидатов через свои каналы, что создавало определенную конкуренцию. В итоге клиент провел интервью с 3 кандидатами и отобрал 2, добавив к ним своего кандидата.
Оценка кандидата и сбор рекомендаций
Отбор был длительным и сложным: помимо традиционных интервью и тестирования, кандидаты выполняли кейсовое задание с расчетами и защищали его перед коллегами. В финал вышел кандидат, найденный нами в нашей базе. Мы также собрали детальные рекомендации с предыдущих мест работы.
Переговоры и выход на работу
В результате эффективных переговоров все финансовые условия между кандидатом и клиентом были успешно согласованы, финалист получил оффер и начал работу в срок, а клиент остался доволен новым сотрудником.
Результат
-
Мы успешно нашли идеального кандидата для клиента в сжатые сроки.
-
Проект был завершен до установленного срока, что позволило клиенту начать активизацию региона Латинской Америки без задержек.
-
Кандидат получил уникальный опыт работы в международной компании, а клиент — ценного специалиста для своего бизнеса.
Эта история демонстрирует нашу способность эффективно решать сложные задачи по поиску талантов в любом регионе мира. Мы уверены, что можем помочь вашему бизнесу достичь новых высот!
Если вы ищете надежного партнера для подбора топ-менеджеров в разных странах, ANCOR — ваш выбор!
Заказать услугу
